NETZWERK-INNOVATIONEN: Politik zur Bekämpfung des Menschenhandels

Einleitung:

Network Innovations Inc. und seine Tochtergesellschaften ("Unternehmen" oder "Network Innovations") werden durch den Charakter und die Integrität unserer Geschäftstätigkeit definiert. Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen, wo immer wir auf der Welt tätig sind, alle Menschen mit Würde und Respekt zu behandeln und alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Verträge einzuhalten.

Wir verpflichten uns außerdem, die Menschenrechte weltweit zu schützen und zu fördern, und setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Menschenhandel und Sklaverei ist. Wir dulden keine illegale Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder die Anwendung von Gewalt oder anderen Formen der Nötigung, des Betrugs, der Täuschung, des Machtmissbrauchs oder anderer Mittel zur Ausbeutung von Menschen oder zur Unterwerfung einer Person in unfreiwillige Knechtschaft.

Wir respektieren die internationalen Menschenrechtsgrundsätze - einschließlich, aber nicht beschränkt auf die UN-Menschenrechtserklärung, das US-Gesetz zum Schutz von Opfern des Menschenhandels (Trafficking Victims Protection Act) aus dem Jahr 2000 in seiner geänderten Fassung, die endgültige Regelung der US Federal Acquisition Regulation (FAR) zur Bekämpfung des Menschenhandels (52.222-50), den UK Modern Slavery Act von 2015, den California Supply Chain Transparency Act von 2010, das französische Gesetz zur Wachsamkeitspflicht von Unternehmen (2017-399), den Countering America's Adversaries Through Sanctions Act (Title III), den Australia Modern Slavery Act, Section 307 des US Tariff Act und den Canada Customs Tariff Act (No. 9897.00.00) - und setzen diese Grundsätze und Verpflichtungen in unseren Unternehmensrichtlinien um.

Wir halten uns an die Arbeitsgesetze aller Länder, in denen wir tätig sind, und erwarten von denjenigen, mit denen wir Geschäfte machen, dass sie dasselbe tun.

Diese Richtlinie steht im Einklang mit unseren Grundwerten zum Schutz und zur Förderung der Menschenwürde und der Menschenrechte in unseren globalen Geschäftspraktiken. Wir haben diese Richtlinie auf unserer Website veröffentlicht. Mit dieser Richtlinie machen wir unsere Verpflichtungen öffentlich und stellen sicher, dass unsere Stakeholder die Standards kennen, die wir für uns selbst anwenden und von allen unseren Geschäftspartnern erwarten. Unsere Mitarbeiter, Auftragnehmer, Subunternehmer, Lieferanten, Partner und andere, über die wir Geschäfte abwickeln, dürfen sich nicht an Praktiken beteiligen, die Menschenhandel oder Sklaverei darstellen.

Geltungsbereich:

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, die bei Network Innovations beschäftigt sind oder Dienstleistungen für Network Innovations erbringen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiter, Führungskräfte, Zeitarbeiter, befristet Beschäftigte (einschließlich Leiharbeiter), Gelegenheitsarbeiter und unabhängige Auftragnehmer (zur Vereinfachung in dieser Richtlinie als "Mitarbeiter" bezeichnet).

Jeder Mitarbeiter von Network Innovations ist dafür verantwortlich, diese Richtlinie zu lesen, zu verstehen und zu befolgen.

Die Führungskräfte von Network Innovations sind dafür verantwortlich, dass die ihnen direkt oder indirekt unterstellten Mitarbeiter diese Richtlinie einhalten und alle von ihnen geforderten Zertifizierungen oder Schulungen absolvieren.

Wenn Sie Fragen oder Bedenken in Bezug auf diese Richtlinie haben, wenden Sie sich an die Rechtsabteilung von Network Innovations oder an ein Mitglied der Geschäftsleitung. Wenn Sie von einem Verhalten erfahren, von dem Sie glauben, dass es gegen diese Richtlinie verstößt, melden Sie es unverzüglich auf einem der unter der Überschrift "Einhaltung der Richtlinie" unten aufgeführten Wege.

Grundsatzerklärung:

Network Innovations verbietet Menschenhandel und Sklaverei. Die Mitarbeiter von Network Innovations, Auftragnehmer, Unterauftragnehmer, Verkäufer, Lieferanten, Partner und andere (zusammenfassend als "Lieferanten" bezeichnet), über die Network Innovations Geschäfte tätigt, dürfen sich nicht an Praktiken beteiligen, die als Menschenhandel oder Sklaverei gelten. Dies schließt die folgenden Aktivitäten ein, ist aber nicht darauf beschränkt:

• Beteiligung an jeder Form des Menschenhandels;
• Beschaffung kommerzieller sexueller Handlungen;
• Einsatz von Zwangsarbeitern bei der Ausführung jeglicher Arbeit;
• Zerstörung, Verheimlichung, Beschlagnahmung oder anderweitige Verweigerung des Zugangs einer Person zu ihren Identitäts- oder Einwanderungsdokumenten, wie z. B. Pässen oder Führerscheinen, unabhängig von der ausstellenden Behörde;
• Anwendung irreführender oder betrügerischer Praktiken bei der Anwerbung von Bewerbern oder dem Anbieten von Arbeits-/Vertragspositionen, wie z. B. das Unterlassen der Offenlegung grundlegender Informationen in einem Format und in einer Sprache, die dem potenziellen Bewerber zugänglich sind, oder wesentliche Falschdarstellungen bei der Anwerbung von Bewerbern in Bezug auf die wichtigsten Bedingungen, einschließlich der Löhne und Zusatzleistungen, des Arbeitsorts, der Lebensbedingungen, der Unterbringung und der damit verbundenen Kosten (falls von Network Innovations bereitgestellt), aller wesentlichen Kosten, die dem Bewerber in Rechnung gestellt werden, und gegebenenfalls der Gefährlichkeit der Arbeit;
• Einsatz von Personalvermittlern, die sich nicht an die lokalen Arbeitsgesetze des Landes halten, in dem die Anwerbung stattfindet;
• Erhebung von Gebühren von Bewerbern/Bewerbern für die Anwerbung;
• Einschränkung der Freizügigkeit oder des Rechts auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Gewährung von Darlehen an Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende unter Umständen, bei denen die Rückzahlungsbedingungen als Schuldknechtschaft oder Zwangsarbeit ausgelegt werden könnten;
• Ergreifen von Disziplinarmaßnahmen bei Ablehnung von Überstunden, die über das hinausgehen, was gemäß einem verbindlichen und durchsetzbaren Tarifvertrag vorgesehen, erforderlich oder zulässig ist;
• Festlegung von Produktionsquoten auf einem solchen Niveau, dass die Beschäftigten über die reguläre Arbeitszeit (ohne Überstunden) hinaus arbeiten müssen, um den gesetzlichen Mindestlohn oder den branchenüblichen Lohn zu verdienen;
• Direkte Kontrolle über die Bankkonten der Mitarbeiter oder Zugang zu diesen Konten, außer zur direkten Einzahlung der Vergütung;
• Falls gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben, unterlassen Sie es, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Rücktransport zu gewährleisten oder die Kosten für den Rücktransport zu übernehmen;
• falls gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben, die Nichtbereitstellung oder Vermittlung einer Unterkunft, die den Wohn- und Sicherheitsstandards des Gastlandes entspricht; oder
• Falls gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben, Versäumnis, einen Arbeitsvertrag, eine Einstellungsvereinbarung oder ein anderes erforderliches Arbeitsdokument in schriftlicher Form vorzulegen.

Network Innovations hat Maßnahmen ergriffen und verpflichtet sich zur Aufrechterhaltung und Verbesserung seiner Systeme und Prozesse, um Menschenhandel und Sklaverei in seiner direkten Hardware-Lieferkette auszumerzen. Network Innovations verlangt von seinen Lieferanten in der direkten Hardware-Lieferkette, dass sie alle geltenden Gesetze einhalten und ihre Geschäfte auf ethische und verantwortungsvolle Weise führen.

Network Innovations wird auch weiterhin die mit Zwangsarbeit und Menschenhandel verbundenen Risiken in seiner direkten Hardware-Lieferkette überprüfen, bewerten, das Bewusstsein dafür fördern und dagegen vorgehen.

Darüber hinaus werden wir ab 2023 mit der Entwicklung eines Verhaltenskodex für Lieferanten beginnen, der für alle Lieferanten von Network Innovations gelten wird.

Ermittlungen und Audits:

Die Unternehmen der Network Innovations Group sind verpflichtet, bei Audits oder Ermittlungen im Zusammenhang mit solchen Verstößen uneingeschränkt mit der US-Regierung und/oder anderen zuständigen Regierungsbehörden zusammenzuarbeiten.

Network Innovations behält sich das Recht vor, Untersuchungen und Audits durchzuführen, um zu überprüfen, ob die Geschäfte in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie geführt werden. Alle Mitarbeiter von Network Innovations und Dritte, über die Network Innovations Geschäfte tätigt, sind verpflichtet, uneingeschränkt und unverzüglich mit den internen und externen Prüfern und Ermittlern von Network Innovations zu kooperieren und deren Fragen, Auskunftsersuchen und Unterlagen vollständig und wahrheitsgemäß zu beantworten. Jedes Versäumnis eines Mitarbeiters, vollständig zu kooperieren, oder jede Handlung, die eine Untersuchung oder Prüfung behindert, einschließlich z. B. des Versteckens oder Vernichtens von Informationen oder Unterlagen, der Erteilung falscher Antworten oder falscher Informationen oder des Löschens von E-Mails oder anderen Dokumenten, kann vorbehaltlich der geltenden Gesetze ein Grund für Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung sein.

Einhaltung der Richtlinien:

Melden Sie jegliches Verhalten, von dem Sie glauben, dass es gegen diese Richtlinie verstößt, entweder direkt an die Rechtsabteilung von Network Innovations oder an die Geschäftsführung von Network Innovations.

Mitarbeiter, die Kenntnis von glaubwürdigen Informationen über tatsächliche oder potenzielle Verstöße gegen diese Richtlinie haben, müssen diese unverzüglich in Übereinstimmung mit dem Eskalationsverfahren von Network Innovations melden. Die rechtzeitige Meldung eines mutmaßlichen Verstoßes ist von entscheidender Bedeutung, da die US-Regierung eine besonders strenge Meldepflicht auferlegt hat, wenn glaubwürdige Informationen über Verstöße vorhanden sind. Das Versäumnis, tatsächliches oder potenziell illegales Verhalten oder tatsächliche oder potenzielle Verstöße gegen diese Richtlinie zu melden, kann für Mitarbeiter auch disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen.

Network Innovations duldet keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der in gutem Glauben ein Problem meldet oder bei einer internen Compliance-Untersuchung oder einer staatlichen Prüfung oder Untersuchung kooperiert, selbst wenn keine Beweise für die Meldung gefunden werden.

Jeder Verstoß gegen diese Richtlinie oder jeder Mitarbeiter, der sich an Vergeltungsmaßnahmen beteiligt oder mit Vergeltungsmaßnahmen droht, kann ein Grund für disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung sein, vorbehaltlich der geltenden Gesetze. Verstöße gegen geltende Gesetze können auch zu einer strafrechtlichen Verfolgung der verantwortlichen Personen führen.